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金融科技人才成抢手 “香饽饽”

发布日期:2021-06-29 04:32   来源:未知   阅读:

  发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称《指南》)指出,金融科技人才成抢手 “香饽饽”。目前互联网运营、大数据、技术研发等人才较为缺乏,其中技术研发类岗位,薪酬涨幅高于行业平均水平,长三角、粤港澳大湾区对金融科技人才的需求较为迫切。

  近年来,传统金融机构加速数字化布局,纷纷成立金融科技部门甚至平台公司,互联网公司也加大对金融领域的渗透,对金融科技领域的人才依然保持刚性需求。但是另一方面,在互金爆雷、监管趋严的背景下,整个人才市场趋于冷静。消费金融业务,由于受牌照管制和牌照经营业务条款的限制,小公司、细分领域越来越难有生存空间,市场出现饱和。

  一方面人才流动更倾向于选择稳健合规的大平台、传统金融机构。其中银行、保险公司、国有金融机构、大型持牌互金机构、上市公司金融板块等各类大型且持牌的金融机构是人才流入的主要方向。另一方面,大部分类银机构希望挖猎来自的中高管人员,然而在今年的经济形势下,的中高管人员跳出银行体系需要更大的魄力,他们更希望寻求银行体系内或者同业机构内、头部互联网大厂的机会。一些持牌机构需求相对旺盛,热门岗位主要在互联产品、互联网运营、大数据、技术研发这些岗位;大数据风控岗位逐渐饱和。

  此外,金融行业也急需投资和风控领域人才。在投资领域,主要聚焦的是高级管理类人才、投资银行、资产管理、具备产业背景的投资类人才;在风控领域,主要关注CRO、风险总经理、市场风险、信用风险、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈等人才。

  《指南》指出,目前金融科技人才的需求活跃,特别是技术研发类岗位,薪酬涨幅高于行业平均水平。预测,尤其是大数据风控、AI人工智能、云计算、数字化转型类岗位薪酬涨幅略高于行业薪资涨幅水平,跳槽涨幅在20-30%之间。

  2020年,是金融类机构数字化转型的关键之年。对金融机构而言,客户经营已不再停留于传统的展业模式,无论在银行、,还是在证券、公募基金、信托等金融分支行业,建设强大的中台已成为战略性工程之一。业务中台建设离不开数据中台和技术中台的支持,将大数据、人工智能、金融云等技术应用于金融场景,整合内部外部、线上线下的用户数据,实现客户画像并提供个性化产品与服务,且能较好地控制金融风险,金融行业的数字化转型已经颇具雏形。未来,金融科技将为金融企业创新发展提供源源不断的动力。

  具体来看,首席信息/技术官的薪酬在300-500万元,跳槽涨幅为50%;信息技术部总经理薪酬在150-200万元,跳槽涨幅为30%;云计算薪酬50-70万元,跳槽涨幅30%;金融大数据挖掘50-80万元,跳槽涨幅30%+;金融大数据分析50-80万元,跳槽涨幅30%+;后端(JAVA,C++,PHP,C#)40-50万元,跳槽涨幅20%;硬件开发薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%;运维薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%;DBA(数据库管理员)薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%;测试薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%。(以上薪酬预测仅为年度固定薪资)

  此外,券商整体薪酬呈现上升趋势,未来随着项目的增加,各家券商为了能够留住自身人才,会加大对人才基础薪酬的投入,以保证其薪酬的核心竞争力。业绩较好的公募机构人选薪酬较高,投资岗位的薪酬上涨较快,银行系的人选比较平稳。

  风险人才对金融行业日益重要,其薪资也相应得到回升,市场需求加大,跳槽涨幅增加。

  大湾区业务总经理史烜表示,在数字经济助力下,粤港澳大湾区不断实现产业升级,通过融合物联网、智能制造、金融科技、生物制药、智慧物流等核心产业,打造世界级数字产业集群。在向创新经济转型升级过程中,大湾区的金融也呈现出多元化业态。

  “金融科技与智慧金融、跨境金融等将是粤港澳三地金融协同创新发展的重要内容。”史烜表示,在金融科技方面,依托于云计算、AI、大数据等技术手段,大湾区在提升跨境金融服务水平、移动支付、互联网、普惠金融等领域都有创新发展。同时,科技与创新迅猛发展也伴随着国家对金融业务的强监管,未来金融科技领域的洗牌和重组还将继续。

  对粤港澳大湾区来说,从人才需求的角度看,互联网银行、互金公司、金融科技公司的人才需求旺盛。随着国有企业市场化运作的不断深入,部分国有企业、大型上市公司也有较大市场化人才需求。从职能领域来看,缺口较大的是金融科技类人才,包括大数据底层搭建、精准营销、大数据风控建模、大数据风控策略、数字化转型、智能客服、智能催收等。金融业务类热点需求较为分散,人才需求主要来自供应链金融、普惠金融、绿色金融、理财子等领域。

  对长三角地区来说,金融科技人才同样重要。“从人才需求来看,技术研发类岗位依旧为金融科技人才需求最大的岗位,其次是数据类、算法类、IT运维、产品运营。”科锐国际副总裁段立新表示,其中从业经历3-5年的金融科技人才更受青睐,原因是该类人才相关经验趋于成熟,薪酬处于腾飞前阶段,性价比较高。目前金融科技人才缺口较大,如何吸引并留住金融科技人才,成为金融科技企业获得竞争优势的重要因素。在人才培养方面,企业也将逐步走向体系化、专业化道路。日益进入结构优化、快速迭代的关键时期后,将对人才的专业性、创新性、复合型提出更高的要求。

  据了解,《指南》对3700+家企业(其中外资占比45%,民营44%,央企国企、政府、非盈利组织11%)及科锐国际信息库中的60万余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,70多位资深顾问进行点评。一“码”在手在蓉无忧 成都“蓉漂”人才码重磅上www.hljs6.cn

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